为全面实现学院五年发展规划，进一步提高全体干部的综合素质，增强干部在工作中的执行力、凝聚力和敬业爱岗、无私奉献的精神，为创建全国一流技师学院，实现跨越式发展提供重要保证，现结合学院实际，制定本培训计划。

一、指导思想

以科学发展观统领全局，紧紧围绕学院五年发展规划制定的目标，大力弘扬求真务实、艰苦创业的精神，通过强化干部队伍的学习与培训，着力提升干部的政治理论素养、教育教学能力和管理水平，切实解决干部思想上及工作中存在的问题，进一步提高学院管理效能和办学效益，使全体干部进一步统一思想，坚定信念，提升能力，增强活力，促进和谐，为全面实现学院发展目标，提供坚强的组织保证和干部支持。

二、培训目标

通过学习培训，达到用科学的理论武装干部头脑；用先进的知识提高干部整体素质；用党的优良传统教育促进干部转变工作作风、提高效率；用实际案例分析提升干部处理难题及解决实际问题的能力，从而进一步拓展干部队伍的工作思路，增强干部的大局观念和把握政策、创新思维的能力，培养和造就一支高素质的干部队伍。

三、培训内容

根据学院干部队伍建设实际需要，以理论基础、党性锻炼、管理能力为培训内容，分为思想政治教育、综合素质教育、关系学院发展的新理念、新政策的学习和管理知识的培训。

学院领导班子成员必须结合本人工作实际情况，拟定一个课题，并制作课件，在全年干部培训中进行1-2次讲座。

四、培训对象、形式与培训时间

培训对象：以中层及以上领导干部、学科带头人、骨干教师和优秀青年后备干部为重点，兼顾一般。

培训形式：采取课题研讨式办法，将讲座、案例分析与研讨相结合；走出去与请进来相结合；集中学习与自学相结合；校本培训与专家讲座相结合等多种形式，针对教育内容和重点、难点问题开展在职学习培训。

培训时间：每双周周四下午2：30，具体学习培训内容和时间安排见附表。（遇有学院安排的集训，时间另行通知）

五、培训组织与考核

培训组织：学院人事部负责组织安排培训内容及日程表。并针对工作及学习中存在的问题，适当安排时间组织干部外出考察。

培训考核：本年度干部培训将结合培训内容有针对性的开展闭卷考试，并将每次培训考试平均成绩作为干部考核内容之一。

全年，学院领导、中层干部必须有一篇关于教育教学或管理方面的论文在各类公开发行刊物上发表，并将发表情况纳入干部考核内容之一。

六、几点要求

1、要不断更新培训观念和变革培训方式，加强和推进干部培训中培训手段现代化建设，不断完善和创新培训内容，推动培训质量的整体提高。

2、参加培训人员，每学期必须交一篇综合学习体会，由人事部装订汇编成册。

3、培训活动中安排的时间、地点如有变动，届时将另行通知。如没有时间变动，则按照培训时间表进行培训，届时不再通知到个人。

4、每次培训将由人事部进行考勤，所有干部不得无故缺席，如有特殊情况，请假需经干部培训主持人批准后报人事部备案。无故未到人员，按旷工处理。

希望全体干部高度重视学习培训工作，树立人人学习、终身学习的理念，真正做到学习和工作相互促进、共同提高，切实增强政治理论素质及综合能力，充分发挥各自的工作潜能，为学院的建设发展做出应有的贡献。

襄阳技师学院

                                  2014年2月16日