2013年全省职业技能鉴定工作总体思路是：以党的十八大精神为统领，全面贯彻落实科学发展观，围绕一个核心（规范管理），拓展两个领域（普通高等院校鉴定、企业技能人才评价），规范三项管理（痕迹管理、阅卷管理、证书管理），加强四项建设（实操考试基地建设、鉴定机构建设、信息化建设、鉴定队伍建设），着力提升鉴定质量和服务水平，推动全省职业技能鉴定事业科学发展。

2013年鉴定工作的目标任务是：鉴定发证30万人，其中，新增高技能人才12万人。

一、创新鉴定模式，完善技能人才多元评价机制

1、做好高技能人才鉴定评价。充分发挥高技能人才评价的高端引领作用，进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对技能人才职业道德和职业知识水平进行考核和评价。规范技师、高级技师考评管理，统一申报条件，加强资格审查，实行技师以上级别全省统考。加强经济社会发展重点领域急需紧缺技能人才评价考核，启动试点工作。

2、做好全国和全省统一鉴定评价。精心组织全国、全省统考，扩大统考职业范围，加强考务管理，打造全国统考品牌。积极推进计算机智能化考试，加强计算机考点的规范化管理，力争在计算机智能化考试人数上实现新的突破。

3、做好企业技能人才鉴定评价。总结企业技能人才评价工作经验，研究推进企业技能人才评价工作措施，完善企业技能人才评价工作制度，出台《湖北省企业技能人才评价实施办法》，指导企业依托现有的职业技能鉴定所，开展技能人才评价工作。

4、做好院校鉴定评价。指导普通院校根据国家职业标准调整教学计划，使学生能够在技能训练方面达到国家标准的要求。结合技工院校一体化课程教学改革试点工作，研究制定过程化考核办法，实现职业院校教学和鉴定评价互通认证。

5、做好竞赛选拔评价。组织第四届“技能状元”选拔赛等系列竞赛活动，大力表彰，创造人才辈出的环境和氛围。指导协调各地、行业职业技能竞赛工作。对在各类技能竞赛中获得优秀成绩的选手破格晋升职业资格等级。

二、严格工作程序，推动职业技能鉴定工作规范化发展

6、建立标准工作程序体系。围绕申报审核、考务组织、命题制卷、阅卷评分、证书办理、收费管理、数据统计等环节建立标准工作程序体系，明确工作内容、工作要求，推动职业技能鉴定标准化管理、痕迹化管理。

7、开展全省职业技能鉴定质量规范年活动。以加强规范管理和提高鉴定质量为核心，制定全省鉴定工作质量考核标准，量化达标。加大对考务组织、阅卷管理、证书发放等关键环节的质量督导，鉴定质量督导工作覆盖鉴定全过程。

8、加强鉴定机构管理。严格按照鉴定所的鉴定范围及鉴定级别受理鉴定申报，规范鉴定机构行为，从组织管理、岗位设置、人员配备、鉴定过程控制等方面提出明确要求，面向社会提供示范性鉴定服务。

9、全面推广质量管理体系认证。力争2013年有4家鉴定机构完成质量体系认证文审。

10、开展质量防范风险点评估。指导各鉴定机构围绕鉴定质量管理，开展风险评估，查找隐患，提前预防，探索建立质量预警机制。

11、严格职业资格证书管理。各市州职业技能鉴定指导中心要认真做好鉴定数据统计管理，确保数据按时、完整、准确上报。各地要按照实名制要求，严格职业资格证书的核发。

三、加强基础建设，提高鉴定系统服务能力

12、加快全省职业技能鉴定网上办公系统建设。力争省、市、县三级鉴定机构同步实现网上报名、网上审核、网上打印准考证、网上编排考场、网上打印证书，规范工作程序，提高办事效率。

13、完善技能人才信息库建设。进一步加强数据统计，形成分析报告。

14、完善职业资格证书全国联网查询系统，实现我省职业资格证书信息全国同步查询。

15、规范职业技能鉴定国家题库管理。整理国家题库，规范命题程序与方法，提高国家试题（卷）使用效率。

16、加强技能鉴定公共实操考试基地建设。进一步推进全省县（市、区）基层技能鉴定公共实操考试基地建设，推动实训和实操考核有效对接。

四、加强队伍建设，提升鉴定系统工作能力

17、加强统考考点培训管理。建立全国、全省统考考点定期培训制度，重点加强考点设置、考务实施、考场纪律、技术保障等环节的培训，统一组织实施。

18、加强鉴定机构管理人员培训管理。举办鉴定机构管理人员培训班，分期分批组织培训学习，交流经验。

19、加强考评员培训管理。积极开展以提升考评员综合素质和能力为目标的专项培训考核。进一步完善考评员信息库建设和制度管理，统一实行考评员交叉派遣。

20、加强质量督导员培训管理。指导各地建立质量督导机构，培养一支相对固定的质量督导员队伍。加强业务知识培训，恪守职业道德，严肃工作纪律。

21、加强专家队伍培训管理。聘请省内大专院校和行业知名专家、技术权威组织成立鉴定考评咨询专家库，在考评技术督导、推荐考评员等方面发挥作用。积极做好民办培训机构申报和变更专家评估。